در برگزاری همایش یادگیری از بزرگان حوزه نگهداری و تعمیرات عنوان شد
تعداد بازدید : 4
کم کردن فاصله نسل قدیم و جدید
تداوم تولید در فولادمبارکه نتیجه وجود پیریزی استوار و درستی است که مدیران اسبق سنگ بنای آن را گذاشتند. جا دارد از مدیران سابق کسب تجربه کنیم
همایش یادگیری از بزرگان حوزه نگهداری و تعمیرات با برنامهریزی واحد آموزش و توسعه منابع انسانی و همکاری دفتر فنی نگهداری و تعمیرات شرکت فولادمبارکه و با هدف به اشتراک گذاشتن تجارب، در محل برگزاری همایشهای واحد آموزش برگزار شد. در بخش نخست این همایش عباساکبریمحمدی، معاون نیروی انسانی فولادمبارکه، ضمن قدردانی از زحمات مدیران و بنیانگذاران فولادمبارکه در همه بخشها، با برشماری برخی چالشهای صنعت فولاد کشور گفت: تغییر نسل مدیریت و کارکنان فولادمبارکه و استفاده حداکثری از تجارب همه مدیران و کارکنان بازنشسته برای این شرکت ضرورت است. وی از مدیران و کارکنان بازنشسته بهعنوان سرمایه و گنجینههایی ارزشمند یاد و اضافه کرد: بدون شک شرکت به استفاده از تجارب همه این عزیزان نیازمند است.
باید به خاطر داشته باشیم که فولادمبارکه برای تمام این عزیزان سرمایهگذاری کند و امروز هریک از آنان به سرمایهای ارزشمند تبدیل شدهاند و نباید نادیده گرفته شوند. با استفاده از تجارب نسل قبل و با اتکا به دانش فنی روز دنیا، همچنین استفاده از ظرفیت نیروی انسانی جوان، باید برای برقراری توازن هرچه بیشتر در زنجیره تولید و تأمین مواد اولیه موردنیاز و تقویت زیرساختها، اقدامات عاجلی انجام دهیم. دنیا درحال حرکت به سمت استفاده از تکنولوژیهای جدید دیجیتال، هوش مصنوعی و اینترنت اشیا است. این مباحث بهزودی شرکت را مانند موجی عظیم و فراگیر در بر خواهد گرفت. یکی از تفاوتهای امروز با گذشته در همین امر است. تغییرات امروزه تدریجی نیست و باید آمادگی لازم را برای مواجهه با آن داشته باشیم. هدف از برگزاری این همایش کم کردن فاصله نسل قدیم و جدید نیروی انسانی شرکت است. باید از تجارب بزرگان استفاده کنیم و تشکلهای تخصصی و اتاقفکرهایی ترتیب دهیم که خروجی آنها پیشبینی صورتمسئلههای شرکت و ارائه راهحلهای مناسب برای آنها باشد.
بازنشستگان فولادمبارکه در شکلگیری فولادمبارکه نقش داشتهاند
مختار بخشیان، معاون بهرهبرداری نیز گفت: تمام بازنشستگان فولادمبارکه بهویژه همکارانی که در دوران ساخت و ابتدای بهرهبرداری ایفای نقش کردهاند درشکلگیری فولاد مبارکه نقش اساسی داشتهاند. فولاد مبارکه به دست این افراد ساخته شده است؛ فرهنگ جاری در این شرکت به دست این عزیزان بنیان نهاده شده و امروز بهصورت امانت به دست ما رسیده است. ضروری است در فواصل زمانی برنامهریزیشده، این بزرگمردان را در چنین همایشهایی ملاقات کنیم و بستری فراهم سازیم تا از تجربه و دانش آنها در پروژههای مختلف و برای ارتقای فولاد مبارکه استفاده کنیم. محمد رجایی، مدیر دفتر فنی نگهداری و تعمیرات گفت: هدف از برگزاری این همایش، اولاً تکریم مدیران اسبق فولادمبارکه، ثانیاً فراهمکردن بستری برای انتقال تجارب آنها به نسل جدید است. همه مدیران و کارکنان پیشین فولادمبارکه به سهم خود در بهرهبرداری و تولید پایدار این شرکت نقش داشتهاند. تداوم تولید در فولادمبارکه نتیجه وجود پیریزی استوار و درستی است که مدیران اسبق سنگ بنای آن را گذاشتند. بر این باوریم که هنوز جا دارد از مدیران سابق یاد بگیریم و کسب تجربه کنیم. کاظمی، مدیر آموزش و توسعه منابع انسانی اظهار کرد: با توجه به تحولات سریع در محیط کسبوکار فولاد و وجود تحریمها و ازآنجاکه فولادمبارکه در حال جوان شدن و تغییر نسل است، برای اینکه نسل جدید با مشکلات جدی مواجه نشود، ضروری است خبرگان حوزههای مختلف به میدان بیایند و تجاربشان را در اختیار نسل جدید قرار دهند.