جشن تولد 20 سالگی استقرار نظام پذیرش و پیشنهادها درشرکت آبفا اصفهان برگزارشد
تعداد بازدید : 0
رشد ۱۰ برابری ارائه پیشنهادها طی 8 سال اخیر
در سال ۹۰ حدود ۳۵۰ پیشنهاد از سوی کارکنان ارائه شد؛ درحالیکه این رقم در سال ۹۷ به سههزار و ۵۹۴ پیشنهاد افزایش یافت که بیانگر رشد ۱۰ برابری پیشنهادات از سوی کارکنان است.مدیرعامل شرکت آب وفاضلاب استان اصفهان در این جشنواره گفت: در سالهای اخیر ارائه ایدهها و پیشنهادات سازنده از سوی کارکنان یکی از عوامل مؤثر درتوسعه و ارتقای سطح خدمات به مشترکان در استان بوده است.
هاشم امینی، با بیان اینکه در تابستان ۹۷ شرکت آبفا استان اصفهان با کمبود ۴مترمکعب در تأمین آب شرب مشترکان مواجه بود، افزود: برخورداری شرکت آبفا استان اصفهان از نیروی انسانی متعهد و متخصص باعث شد به رغم کمبود منابع، آب شرب مشترکان در سال ۹۷ به صورت پایدار تأمین شد.مدیرعامل شرکت آبفا استان اصفهان تعهد سازمانی را امری مهم در کسب موفقیتهای شرکت برشمرد و خاطرنشان ساخت: همه فعالان صنعت درشرکت آبفا استان اصفهان از رأس تا انتهای هرم شرکت با تعهدی که نسبت به شرکت دارند گرهگشای بسیاری از چالشها هستند؛ همین امر موفقیت بسیاری را بههمراه داشته است. امینی اعلام کرد: از بدو تأسیس شرکت آبفا استان اصفهان تاکنون، مدیریت مشارکت در دستور کار قرار گرفته و کمتر کسی در این شرکت به صورت منفعل عمل میکند.
در ادامه این برنامه مدیرکل دفتر توسعه مدیریت و تحول اداری شرکت مهندسی آب وفاضلاب کشور گفت: شرکت آب وفاضلاب استان اصفهان طی ۱۰ سال اخیر در ارزیابیهای بسیاری که از سوی بخشهای مختلف وزارت نیرو وشرکت مهندسی آب و فاضلاب کشور صورت گرفته بسیار موفق عمل کرده که بیانگر بهرهوری قابل قبولی در این شرکت است.
ایلیادی افزود: در سال ۱۳۹۰ کمیته عالی نظام پیشنهادات در وزارت نیرو تشکیل شد و از آن زمان تاکنون بررسی و ارائه پیشنهادات از سوی کارکنان با جدیت دنبال میشود.
وی ادامه داد: در سال ۹۵ در کارگروه نظام پیشنهادات بر کیفی بودن پیشنهادات تاکید گردید و پیشنهادات سازنده و مؤثر مورد تأیید قرار گرفت.
مدیرکل دفتر توسعه مدیریت و تحول اداری شرکت مهندسی آب وفاضلاب کشوراعلام کرد: هماکنون از ۶۶ شرکت آبفا شهری و روستایی در کشور ۶۵ شرکت دارای کمیته نظام پیشنهادات هستند بهطوریکه در سال ۹۷ سرانه پیشنهاد کارکنان در صنعت آبفا کشور دو پیشنهاد در سال بوده است. وی کمیته نظام پیشنهادات را بسیج اندیشهها خواند و تصریح کرد: از همه فعالان صنعت آبفا انتظار میرود در کمیته نظام پیشنهادات حضوری مؤثر و فعال داشته باشند تا شاهد شکوفایی صنعت دربخش های مختلف باشیم.
در ادامه معاون توسعه مدیریت و منابع استانداری اصفهان گفت: دولت در رویکرد جدید تخصیص، بودجه را مبتنی برعملکرد سازمانها و شرکتها که در نهایت بهرهوری را بهدنبال دارند مد نظر قرار داده است؛ چراکه درصدد نظام اداری کارآمد هستیم.
درویشی، با بیان اینکه مهمترین رکن هر سازمان نیروی انسانی آن است، اعلام کرد: مهمترین سرمایه هر شرکت نیروی انسانی آن است و پویایی هر شرکت ارتباط مستقیم با منابع انسانی شرکت دارد. وی ارائه پیشنهادات سازنده را مؤثر در افزایش بهرهوری در سازمانها دانست و خاطرنشان ساخت: ارائه پیشنهادات سازنده که اصلاح مسیر نادرست را رقم میزند، نه تنها افزایش بهرهوری را به دنبال دارد بلکه در کاهش هزینهها هم مؤثر است.
معاون توسعه مدیریت و منابع استانداری اصفهان، با اشاره به برگزاری جشنواره بیستمین سال استقرار نظام پذیرش و بررسی پیشنهادها در شرکت آب وفاضلاب استان اصفهان گفت: شرکت آب فاضلاب استان اصفهان، نهادی خدماتی است که در سالهای اخیر به رغم محدودیت در منابع توانست با ارتقا و توسعه خدمات در سطح استان رضایت بیش از پیش مشترکان را رقم بزند که این رویداد جای تقدیر وتشکر دارد. قطعاً استقرار نظام پذیرش و بررسی پیشنهادها در شرکت آب وفاضلاب استان اصفهان مسیر شکوفایی این صنعت را در استان بههمراه خواهد داشت. وی به شایستهگزینی و جانشینپروری در سازمانها اشاره کرد و خاطرنشان ساخت: سازمانها و شرکتها باید با در نظر گرفتن ارزشها و سنجش تعلق کارکنان به سازمان و شرکتها افراد شایسته را در امر جانشینپروری دخیل سازند. دکتر درویشی، با بیان اینکه تعلق سازمانی نباید به بخشینگری تبدیل شود اعلام کرد: باید همه کارکنان به دوراز بخشینگری بتوانند با در قالب چارچوب تعریف شده بتوانند با دیگر سازمانها تعامل داشته باشند و از جزیرهای عمل کردن پرهیز کنند تا همافزایی لازم در منطقه ایجاد شود.