
چگونه مدیر بهتری باشیم؟
تعداد بازدید : 0
7 راه برای هفت خوان
نویسنده : پریسا جمدی / گروه ترجمه
رهبری و مدیریت مسئولیت بزرگی است، که برای مدیران تازهکار میتواند استرسزا باشد. مهارتها و قوانین زیادی وجود دارد که به عنوان یک مدیر لایق باید آنها را بیاموزید.
شما به عنوان یک مدیر وظایف زیادی به عهده دارید، چرا که حتی مسئولیت تمام کارهایی که کارمندانتان انجام میدهند نیز به عهده شماست. در این مقاله در مورد چندین راز برای تبدیل شدن به مدیری عالی صحبت خواهیم کرد.
1. برقراری ارتباط با کارمندان
یک مدیر لایق باید با کارمندانش ارتباط برقرار کند و بداند که کارمندانش چه کار میکنند. برخی بر این باورند که مدیران نباید ارتباط نزدیکی با کارمندان خود داشته باشند و باید خود را از آنها جدا بدانند. البته درست است که مدیران نباید با کارمندانشان خیلی صمیمی شوند و ارتباط نزدیکی با آنها داشته باشند و از برخی از کارمندانشان طرفداری کنند، اما باید با آنها با احترام برخورد کنند.
2. اهمیت دادن به رفتار کارمندان
شما به عنوان یک مدیر برای کارمندانتان الگو هستید. در واقع رفتار شما بر روی عملکرد کارمندان تأثیر دارد. اگر عملکرد کارمندان درست نباشد به این معنی است که شما به عنوان یک مدیر خوب عمل نکردهاید.
3. با تضاد و کشمکشها کنار بیایید، هرچند برایتان دشوار باشد
یک مدیر لایق باید بتواند کشمکشهای بین کارمندان را به درستی مدیریت کند. مدیران موفق میدانند که چگونه به روشی منطقی و منصفانه از کشمکش بین کارمندان جلوگیری کنند.
4. مدیریت مؤثر زمان
یک مدیر موفق باید بداند که چگونه زمان خود را مدیریت کند تا بتواند تمام وظایف و کارهای خود را سر وقت انجام دهد. مدیران لایق میتوانند زمان خود را جوری برنامهریزی و مدیریت کنند که بتوانند تمام کارهای خود را به نحو احسن انجام دهند و به کارمندان خود خدمت کنند.
5. آموزش درست و خوب
یکی از ویژگیهای یک مدیر لایق این است که مطمئن باشد تمام اعضای تیم و کارمندان به درستی آموزش دیدهاند. کارمندان باید بتوانند....