خبرآنلاین: ۲۳ کشور عضو سازمان کشورهای صادرکننده نفت و متحدانش (ائتلاف اوپک‌پلاس) در بیست‌وسومین نشست خود، بر سر افزایش ۴۰۰ هزار بشکه‌ای تولید روزانه در ماه ژانویه (دی- بهمن) به توافق رسیدند. بر اساس تصمیم نشست وزیران نفت و انرژی اوپک‌پلاس تولید نفت خام کشورهای عضو این ائتلاف بدون توجه به برداشت کشورهای مصرف کننده بزرگ از ذخایر نفت خام استراتژیک و شیوع سویه اُمیکرون ۴۰۰ هزار بشکه افزایش می‌یابد. اعضای اوپک پلاس در این نشست تأکید کردند در صورت وقوع اتفاق غیرقابل پیش‌بینی و مازاد عرضه در بازار نفت نشست فوق‌العاده برگزار کنند. اعضای این ائتلاف تصمیم گرفتند بیست‌وچهارمین نشست مشترک ائتلاف اوپک پلاس چهارم ژانویه برگزار شود. همچنین بیانیه بیست‌وسومین نشست وزیران نفت و انرژی کشورهای عضو ائتلاف اوپک‌پلاس بر اهمیت ادامه تلاش‌ها برای حفظ توازن بازار نفت تأکید کرد.

تسنیم: بانک جهانی برآورد کرد درآمد ارزی ایران از محل اعزام نیروی کار به خارج در سال ۲۰۲۱ به یک میلیارد و ۳۰۰ میلیون دلار رسیده و ایران در بین کشورهای منطقه از این نظر در جایگاه هشتم قرار داشته است. بانک جهانی با انتشار گزارشی در مورد اعزام نیروی کار به خارج اعلام کرد کشورهای جهان در سال 2021 بالغ بر 589 میلیارد دلار از اعزام نیروی کار به خارج درآمد داشته‌اند. درآمد ارزی کشورهای جهان از اعزام نیروی کار در سال‌جاری میلادی به رغم شیوع کرونا با رشد 7.3 درصدی نسبت به سال قبل از آن مواجه شده است. این رقم در سال 2020 تحت تأثیر محدودیت‌های کرونایی افت 1.7 درصدی را تجربه کرده بود. سهم کشورهای خاورمیانه و شمال آفریقا از کل درآمد ارزی ناشی از اعزام نیروی کار در سال 2021 بالغ بر 62 درصد برآورد شده است.

 

عضو کمیسیون انرژی مجلس شورای اسلامی در گفت‌وگو با خبرنگار «نسل‌فردا» ضمن اعلام حمایت از مطالبه‌گران حقابه زاینده‌رود بیان داشت: سال گذشته قرار شد آب از خلیج‌فارس و دریای عمان برای معادن و صنایع فولاد و سیمان و... که به آب زیادی نیاز دارند منتقل شود. این کار در حال انجام است و تا حدی به کرمان رسیده، یعنی الان معادن کرمان با همین آب فعال هستند. فریدون عباسی افزود: همان‌طور که از خلیج‌فارس و عمان برای کرمان آب بردند به اصفهان هم باید برسد؛ البته این کار کمی زمان‌بر است. نماینده کازرون در مجلس شورای اسلامی درباره زمان اجرای این برنامه گفت: الان آب منطقه «چادرملو» در کرمان و سیرجان دارد استفاده می‌شود. این بستگی دارد که چه تعداد بیل مکانیکی بگذارند، کارخانه لوله‌سازی چقدر لوله تولید کند و زمان اجرایش چقدر باشد. پولش را هم بخش خصوصی می‌دهد و به دولت وصل نیست که بگوییم دولت پول ندارد. عباسی با بیان اینکه «درصددیم این برنامه را در فارس هم اجرا کنیم»، خاطرنشان کرد: این همه سواحل کشور خالی هستند و باید بعضی از صنایع که مستهلک شدند تعطیل و صنایع جدید را منطقه‌ای راه‌اندازی کنیم که مشکل آب برای خنک‌سازی و شستشو نداشته باشیم. وی در توضیحات بیشتر گفت: آب از خلیج‌فارس و دریای عمان آمده و به زودی خط لوله ادامه پیدا می‌کند تا به فولادمبارکه برسد. مابقی صنایع را هم از آب دریا تأمین خواهند کرد. منتهی الان مشکل بر سر کشاورزان است. به هر حال آب محدود است و نمی‌شود هر چه زمین داریم را کشت کنیم. باید در نقاطی جابه‌جایی جمعیت هم داشته باشیم. باید توسعه دریامحور را مدنظر قرار دهیم. یعنی در بخش‌هایی که جمعیت زیاد شده مثل اصفهان، این سرمایه‌گذاری‌ها در جاهای دیگر انجام شود. حداقل نسل فعلی جابه‌جا می‌شود و به نقاطی که درآمد داشته باشد می‌رود. به همین دلایل در ادامه از ایشان پرسیدیم «یعنی کشاورزان تغییر شغل بدهند؟»  که بیان داشت: باید توسعه دریامحور داشته باشیم. یعنی از دریا استفاده کنیم، شیلات را گسترش بدهیم. در دریا پرورش ماهی در قفس انجام بدهیم و کارهایی که کشورهای دیگر انجام می‌دهند، آن‌ها از دریا درست استفاده می‌کنند. از بنادر کشورمان استفاده کنیم. ترانزیت کالا را انجام دهیم. خطوط راه‌آهن را به سمت دریا ببریم.
وی ادامه داد: فقط جنوب خرمشهر و بندرعباس یک خط راه آهن دارد. باید در چابهار، بوشهر و جاسک هم خط راه‌آهن داشته باشیم تا بتوانیم ترانزیت کالا انجام بدهیم. باید ساحل شمال خلیج‌فارس و دریای عمان را توسعه بدهیم و این خودش جمعیت می‌گیرد. عباسی گفت: در آینده جمعیت کشور افزایش پیدا می‌کند، این جمعیت را کجا می‌خواهیم ببریم؟ اگر بخواهیم در همین نواحی مرکزی نگه داریم که نمی‌شود. باید از کویر استفاده کنیم.عضو کمیسیون انرژی مجلس یازدهم درباره اینکه «حق آب اصفهان به نقاط دیگر هدایت می‌شود» نیز توضیح داد: این‌گونه نیست. الان پشت سدها تبخیر هم داریم. یک بخش‌هایی با آب شور مخلوط می‌شود و قابل شرب و بعضاً کشاورزی هم نیستند. باید فکر درست و علمی بشود. از طرفی یک درصد هم اشتباه غلط انتخاب سدها بوده، یعنی می‌خواستند جلوی سیلاب را بگیرند اما گنبدهای نمکی دارد در این آب‌ها حل می‌شود. یعنی نمکی که باید رد شود و به دریای عمان و خلیج‌فارس برسد الان شاید پشت سدها مانده باشد. این‌ها همه مطالعه می‌خواهد. نماینده کازرون یادآور شد: به دلیل تغییر اقلیم ما هم مانند کشورهای دیگر در مورد آب با مشکل مواجه هستیم. از طرفی در زمان جنگ تحمیلی به ناچار خیلی از صنایع کشورمان را به نقاط دور از مرزها منتقل می‌کردیم یعنی به سمت نواحی مرکزی بردیم. تا موقعی که جمعیت این‌قدر افزایش پیدا نکرده بود و نهضت خودکفایی کشاورزی هم این اندازه جدی نشده بود این مشکل چندان خودش را نشان نمی‌داد. ولی به تدریج جمعیت خصوصاً در حوزه زاینده‌رود افزایش یافت و از آن طرف این جمعیت اشتغال می‌خواهد.
وی ادامه داد: صنایع فولاد و ذوب‌آهن آب‌بَر هستند. این صنایع باید در کنار دریا راه‌اندازی می‌شدند. شرایط جنگ باعث شد تا این‌ها به سمت نواحی مرکزی بروند. آن زمان این امر تا حدی اجتناب‌ناپذیر بود. اکنون تغییر اقلیم باعث شده این مشکلات بیشتر ایجاد شود.
سپس از عباسی پرسیدیم «برای الان چه باید کرد؟»؛ گفت: اگر 30 سال پیش هم درست فکر می‌کردیم امروز به این مشکلات نمی‌رسیدیم. باید از الان برای آینده فکر کنیم در عین اینکه فکر کنیم مشکل امروزمان را چطور حل کنیم. با جوسازی و فشار نمی‌توانیم همه چیز را به یک سمت کشور ببریم. تفرقه قومیتی رخ می‌دهد. الان باید همبستگی ملی را حفظ کنیم و اجازه بدهیم افرادی که در توزیع آب در کشور مسئولیت دارند بنشینند درست فکر کنند و الگو بدهند.
وی افزود: کشاورزانی که حقابه داشتند باید خشکسالی را هم در نظر بگیرند. در ازای حقابه‌شان باید حق «نکاشت» بدهند. دولت باید پول «نکاشت» را هر جایی که شامل حال کشاورزان می‌شود به موقع پرداخت کند.

 

تردیدی نیست که رسیدن به توسعه پایدار مستلزم توجه به منابع پایه و محیط‌زیست است و این موضوع با قوانین کنونی و پیشروی صنعتی بدون لحاظ الزامات محیط زیست امکان‌پذیر نیست. این در حالی است که متاسفانه در میان صنعت و محیط‌زیست ارتباطی مشابه قهر برقرار شده در حالی که هیچ صنعتگر و تولیدکننده‌ای مخالف پاسداری از محیط‌زیست نیست؛ هیچ صنعتگری حاضر نیست که شهر و استان وی به قیمت تخریب محیط زیست، توسعه یابد و از طرفی امروز فناوری و تکنولوژی به درجه‌ای از پیشرفت رسیده که بتوان در کنار حفاظت از محیط‌زیست هم فعالیت صنعتی کرد پس باید طالب این فرهنگ بود که صنعتگران هم به درستی خواهان حفظ محیط‌زیست باشند.باید به این باور برسیم که امکان ندارد کسی خواهان صنعت باشد اما محیط‌زیست سالم را مطالبه نکند و کسی با مفهوم محیط‌زیست سالم مخالفتی ندارد. باور قلبی و اعتقاد تمام صنعتگران این است که باید در کنار فعالیت‌های اقتصادی الزامات زیست محیطی هم رعایت شود. به همین دلایل اقداماتی که در خصوص رعایت الزامات زیست محیطی انجام شده چه از طریق تشدید ضوابط یا اعمال مقررات و روش‌هایی که صنعتگران در پیش گرفته‌اند، مسیر توسعه صنعتی رو به بهبود می‌رود و باید کمک کرد تا این مسیر بهتر پیش برود. آلایندگی در هر نقطه‌ای که باشد، مخاطرات زیست محیطی دارد و نمی‌توان با جابه‌جایی یک واحد صنعتی آلاینده مدعی برطرف شدن آسیب‌های آن شد.

باورکنید اگر این روزها از هر مدیرعاملی در مورد اصلی‌ترین چالش‌های کسب و کار بپرسید، از مسائلی همچون چالش‌های مالی، بازاریابی، مدیریت منابع انسانی و مسائل مربوط به آن نام می‌برد. داشتن استراتژی منابع انسانی مانند سایر استراتژی‌ها از ضروریات سازمان چه برای کسب و کارهای کوچک چه برای سازمان‌های بزرگ است. برای کارآفرینان و صاحبان کسب و کار، برنامه‌ریزی مدیریت منابع انسانی و توسعه استراتژی آن به معنی رونق کسب و کار و جلوگیری از بی‌انگیزگی کارکنان و ورشکستگی شرکت است. البته صرفاً شناخت چالش‌های مدیریت منابع انسانی کافی نیست. در گام اول باید این چالش‌ها را اولویت بخشید، رسیدگی به تمام مسائل و چالش‌ها هزینه‌بر است. زمان در دنیای پویای کسب وکار سرمایه نایاب و ارزشمندی است. باید دقیق‌تر به چالش‌ها و بهایی که بابت آن پرداخته می‌شود فکر کرد. موضوعات رایج مدیریت منابع انسانی همچون استخدام، توسعه منابع انسانی، تدوین مسیر توسعه شخصی، آموزش و غیره در سازمان‌های بزرگ‌تر معمولاً با صرف هزینه و همکاری با مشاوران بیرونی یا پیمانکاران صورت می‌گیرد اما راه‌هایی برای کسب و کارهای کوچک هم وجود دارد که با صرف هزینه ناچیز بتوانند موضوعات منابع انسانی‌شان را حل و فصل کنند. به همین دلیل و به اختصار 3 استراتژی مدیریتی مهم در حوزه منابع انسانی در این مطلب آورده شده است. اگر نتوانید از این سه استراتژی بهره کافی ببرید احتمال شکست در کسب و کارتان افزایش می‌یابد.
 تنوع شخصیت و منش افراد سازمان بسیار مهم است
تنوع شخصیتی در سازمان به نوعی می‌تواند بازخوردهای مشتریان از سطح جامعه باشد. در نتیجه تفکر جامع‌تری حول مسائل مشتری شکل می‌گیرد. زمانی که اطلاعات به صورت هدفمند و از منابع موثق سازمان (به طور مثال مدیر مالی) و در زمان مناسب ارائه می‌شود و به کارمندان این فرصت داده می‌شود که نظر یا سوالشان را در مورد اطلاعات بیان کنند، در این زمان می‌توان گفت شفافیت اطلاعات به وجود آمده است.افراد زمانی که در حیطه اختیارشان قدرت تصمیم‌گیری داشته باشند بسیار باانگیزه‌تر کار می‌کنند. در شرایطی که مهارت و دانش کافی برای ایفای نقشی را کسب می‌کنند بهره‌وری‌شان بالاتر می‌رود.