ایسنا : رییس اتحادیه طلا و جواهر، از احتمال کاهش قیمت سکه و طلا در هفته جاری خبر داد.محمد کشتی آرای در مورد روند قیمت طلا و سکه در هفته گذشته گفت: پس از آنکه چند هفته با افزایش قیمت طلای جهانی روبه رو بودیم، در هفته جاری قیمت‌ها کاهش یافت.وی ادامه داد: قیمت طلا در هفته‌ای که گذشت، با ۲۸ دلار کاهش قیمت روبه رو بود و تقریبا بازارهای جهانی خودشان را با شرایط خروج انگلیس از اتحادیه اروپا وفق دادند.رییس اتحادیه طلا و جواهر در ادامه با اشاره به قیمت سکه عنوان کرد: قیمت سکه روز شنبه هفته گذشته یک میلیون و ۱۱۴ هزار تومان، دوشنبه یک میلیون و ۱۲۰ هزار تومان و چهارشنبه یک میلیون و ۱۱۰ هزار تومان بود که با کاهش ۱۰ هزار تومانی قیمت مواجه بودیم.
 

فارس : معاون مدیریت سرمایه انسانی سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی، با بیان اینکه سقف جدید دریافتی حقوق کارکنان دولت، منتظر ابلاغ رییس جمهور است،‌ گفت: همه دستگاه‌ها مکلف به رعایت سقف دریافتی هستند.علی صفدری درخصوص تعیین سقف حقوق دستگاه‌های دولتی اظهار داشت:‌ در شورای حقوق دستمزد، این موضوع بررسی و نهایی و پس از آن با حضور رییس جمهور در هیئت وزیران به تصویب رسید.معاون توسعه سرمایه انسانی سازمان مدیریت با بیان اینکه مصوبه سقف دریافتی حقوق منتظر امضا و ابلاغ رییس جمهور است، تصریح کرد: نوبخت رییس سازمان مدیریت در این زمینه اطلاع‌رسانی خواهند کرد و اینکه همه بانک‌ها و شرکت‌های دولتی نیز مشمول مصوبه هستند.
 

ایسنا : وزیرکار،‌ تعاون و امور اجتماعی از ابلاغ بخشنامه "آموزش مهارت‌های فنی و حرفه‌ای از دوره دبستان" برای کلیه دانش‌آموزان خبر داد.دکتر علی ربیعی، با اعلام این مطلب اظهار کرد: تاکنون آموزش مهارت‌های فنی و حرفه‌ای از نیمه دوم دوره دبیرستان شروع می‌شد، اما بر اساس این بخشنامه جدید آموزش مهارت‌های فنی و حرفه‌ای از سنین پایین برای دانش آموزان ابتدایی نیز انجام می‌شود که متولی آن سازمان فنی و حرفه‌ای خواهد بود. ربیعی با اشاره به اجرایی شدن آموزش مهارت‌های فنی و حرفه‌ای دانش آموزان دبستانی از سال تحصیلی جدید افزود: خانواده‌ها همچنان که برای آموزش زبان انگلیسی فرزندان خود تلاش می‌کنند، می‌توانند از امسال بچه‌های خود را برای فراگیری مهارت فنی و حرفه ای در موسساتی که مشخص خواهند شد، ثبت نام کنند.

اعطای تسهیلات ریالی به  موسسات دانش بنیان از سوی بانک سینا
بانک سینا به منظور حمایت از تولید داخلی انواع تسهیلات ریالی را به شرکت ها و موسسات دانش بنیان ارایه می کند.مطابق انعقاد تفاهمنامه با صندوق نوآوری و شکوفایی، این بانک انواع تسهیلات ریالی را درقالب عقود مبادله ای و مشارکتی به شرکت‌ها و موسسات دانش بنیان که از سوی این صندوق معرفی می شوند، اعطا می کند.حداکثر تسهیلات اعطایی سرمایه در گردش مبلغ ۱۰ میلیارد ریال و تسهیلات سرمایه ثابت مبلغ ۲۰ میلیارد تعیین شده که طبق ضوابط و مقررات اعلامی از سوی بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران، به متقاضیان واجد شرایط اعطا می شود.همچنین این بانک ضمن قبول ضمانتنامه اعتباری صندوق یا موسسات دیگر کارگزار صندوق که دارای مجوز قانونی صدور ضمانتنامه از بانک مرکزی هستند، نسبت به صدور انواع ضمانتنامه های شرکت در مناقصه / مزایده، پیش پرداخت، حسن انجام کار و سایر ضمانتنامه ها برای شرکت و موسسات دانش بنیان اقدام می کند.
هلدینگ بانک تجارت زیر یک سقف
 بانک تجارت با همراهی شرکت‌های زیرمجموعه خود، حضوری فعال در نهمین نمایشگاه بین‌المللی بورس، بانک و بیمه حضور داشت.در نهمین نمایشگاه بورس، بانک و بیمه ، بانک تجارت  کلیه شرکت‌های خود را در سالن 40 نمایشگاه بین‌المللی تهران گرد آورد که از جمله بیمه تجارت‌نو که به تازگی تاسیس شده، نخستین حضور خود در نمایشگاه را تجربه کرد. شرکت مهندسین مشاور، شرکت سیمرغ (متولی کارت‌ها و کیف‌پول الکترونیک بانک تجارت)، شرکت صرافی، کارگزاری تجارت، لیزینگ ایرانیان و همچنین نمایندگان مدیریت امور اعتباری و اداره‌های بازاریابی و روابط عمومی از دیگر شرکت‌ها و بخش‌های بانک تجارت در نمایشگاه بودند.بانک تجارت در این نمایشگاه خدمات گسترده موبایل بانک را به علاقه‌مندان معرفی و تلاش کرد تا ایمن‌ترین و کامل‌ترین خدمات بانکی را در موبایل بانک ارایه کند.

بیکاری به خصوص بیکاری قشر تحصیلکرده، پایین بودن دستمزدو قرارداد موقت و سفید امضا از جمله مسایل و مشکلاتی است که در مباحث مربوط به اشتغال همواره به آنها پرداخته می‌شود، اما متناسب نبودن دستمزد کارگری و نرخ تورم موضوع بحث این گزارش است؛ در حالی که بانک مرکزی نرخ تورم ۱۲ ماه منتهی به خرداد امسال را تک رقمی و معادل ۹.۷ درصد اعلام کرده، مقامات کارگری شهادت می‌دهند که هزینه‌های زندگی کارگران از مرز ۳ میلیون تومان در ماه گذشته و بیش از ۵۰ درصد آنها زیر خط فقر حقوق می‌گیرند.
کارشناسان می‌گویند شرایط زندگی امروز به گونه‌ای است که دیگر یک نفر به تنهایی تامین کننده هزینه یک خانوار نیست و دست کم یا باید دو شغل داشته باشد تا از عهده امورات زندگی برآید یا اینکه دیگر اعضای خانواده نیز همپای او در تامین معاش مشارکت کنند تا چرخ زندگی بچرخد، اما دلیل این امر چیست؟ بالا بودن هزینه‌ها یا پایین بودن دستمزدها و قدرت خرید؟
بی تردید در صورتی که در کنار تولید، بهره‌وری اقتصادی به وجود آید و هزینه‌های زائدی که به کارفرمایان تحمیل می‌شود، به سمت دستمزد سوق یابد و سهم مزد افزایش پیدا کند، بسیاری از نیروهای کار دیگر به شغل‌های کاذب روی نمی‌آورند و به کار در شیفت‌های طولانی فکر نمی‌کنند.
بررسی‌ شاخص‌های بهره‌وری نیروی کار در سطح بین‌المللی، بیانگر آن است که ایران در این زمینه از جایگاه مطلوبی برخوردار نیست و بیش از آنکه نیروی انسانی در تولید نهایی سهم داشته باشد، زیرساخت‌ها و منابع طبیعی، اثرگذار بوده است.
بر اساس آمارهای بین المللی، ‌ ایران در شاخص روابط کار و کارفرما رتبه ۱۲۸ و در شاخص حقوق و دستمزد، رتبه ۱۳۸ جهان را دارد.
دلیل پایین بودن میزان پرداخت دستمزد در ایران، پایین بودن تولید سرانه ناخالص داخلی نیروی کار و عدم استفاده از ظرفیت‌ها و قابلیت‌های آن در محیط کار عنوان شده است.
فعالان کارگری سبد هزینه ماهانه یک خانوار کارگری را بیش از ۳ میلیون تومان اعلام کرده و می‌گویند که ۵۰ درصد کارگران زیر خط فقر حقوق می‌گیرند.
به زعم آنها عمده‌ترین دلیل عقب افتادگی دستمزد کارگران در سال‌های اخیر، ‌عدم اجرای قانون‌های حداقلی و موانع قانونی پیش روی کارگران بوده که موجب شده امکان رسیدن به مطالباتشان را نداشته باشند.
کارشناسان بازار کار تاکید دارند که برای افزایش قدرت معیشت کارگران و جلوگیری از هزینه‌های سربار و غیر ضرور کارفرمایان، وزارت کار باید مدلی را طراحی کند که بر اساس آن سهم دستمزد در قیمت تمام شده بالا برود ولی منجر به ایجاد تورم نشود و در عین حال با کاهش هزینه‌های زائد تولید و سوق دادن آن به سمت مزد، دستمزد کارگران را  بالا ببرد.
عبدالله مختاری - کارشناس بازار کار - با هشدار نسبت به اثرات پایین بودن حقوق و دستمزد در ایران، می‌گوید: پایین بودن دستمزد در ابتدا موجب کاهش انگیزه کار و قدرت خرید می‌شود و به دنبال آن کیفیت کالا و تقاضا برای خرید آن را کاهش می‌دهد.او معتقد است اگر هزینه‌هایی که به نام دلالی و واسطه‌گری ایجاد و به کارفرمایان تحمیل می‌شود از بخش تولید حذف و به سمت دستمزد هدایت شود، سهم دستمزد افزایش پیدا می‌کند.
به گفته مختاری، کارفرما نباید از افزایش دستمزد نیروی کار خود برنجد و گله کند؛ چون کارگر در قبال کاری که انجام می‌دهد، مزد می‌گیرد و دستمزدش سربار نیست.
این کارشناس بازار کار با تاکید بر شناسایی ریشه‌های پایین بودن دستمزد در ایران، از دولت و مجلس این انتظار را دارد که راهکارهای لازم در این خصوص را پیش بینی کنند تا کارگران در محیط‌های کار، انگیزه فعالیت، ‌ نشاط و رضایت شغلی داشته باشند.
در حال حاضر سطح حقوق و دستمزد در بسیاری از کشورها بالاتر از ایران است و این امر ناشی از بالا بودن تولید و بهره‌وری در این کشورهاست که موجب صرفه اقتصادی برای کارفرمایان و تامین نیروهای کار شده است.بسیاری از کارشناسان معتقدند در شرایطی که سطح حقوق و دستمزد پایین باشد، تولید و به تبع آن، تقاضا نیز کاهش می‌یابد؛ زیرا به تناسب کم شدن قدرت خرید، انگیزه کار در افراد فروکش کرده و از کیفیت تولید کاسته می‌شود؛ لذا در صورتی که دولت درصدد اعمال سیاست ارتقای بهره‌وری در بنگاه‌ها و افزایش راندمان تولید، بالا بردن سطح رفاه و بهبود کیفیت زندگی اقشار متوسط و کم درآمد جامعه است،باید به دستمزد نیروی کار خود بها دهد.
  گزارش وزیرکار از اوضاع دستمزدها
اما علی ربیعی وزیر کار معتقد است که دولت طی سه سال گذشته با برنامه ریزی های مدون، توانست میزان دستمزدها را از نرخ تورم پیش بیندازد؛ به گونه ای که این موضوع در تامین اجتماعی حداقل حقوق ها به بیش از ۳۴ درصد و در حقوق های کشوری ۲۰ درصد افزایش داده شد. وی با اشاره به درخواست جامعه کارگری برای افزایش دستمزدها افزود: یکی از استراتژی های دولت و وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، ترمیم دستمزدها بوده که البته باید توجه داشت که در این مسیر به یک باره نمی‌توان اقدام کرد و باید توان کارفرمایان را هم در نظر گرفته و مبنا را بر عقلانیت قرار دهیم.